龙8国际

       【本站讯】9月22日，龙8国际在A416报告厅召开干部大会，党委书记、董事长郭天明出席会议并讲话，总经理于海明主持会议，党委副书记、纪委书记、副总经理郑军宣读龙8国际组织架构调整及干部任免决定相关文件。龙8国际、各业务单元高管，中层管理干部以及干部管理序列人员参加会议。

       郭天明在讲话中介绍了此次组织架构及干部调整的背景、意义和基本情况。他指出，此次组织架构调整是公司聚焦新能源、新材料业务发展和转型，以及生产基地多元化格局形成的需要，并在此基础上，对干部队伍进行了优化调整。他强调，下一步要注重优秀、年轻、学历较高的后备干部的内部培养和外部引进，注重后备干部的教育培养和职业规划，继续严格“进入门槛”，提高干部的整体学历水平和综合能力素质，建立一支更具视野、胸怀、格局、境界的学历较高、年轻化的干部队伍。

结合此次干部调整，郭天明强调了两个方面的问题。

一是加强党建工作，确保龙8国际能在混合所有制改革的进程中健康发展。他指出，要坚持党的领导，完善现代企业治理模式。龙8国际是国资为第一大股东的混合所有制企业，是公众公司、上市公司，是具有现代公司治理水平的企业，要把坚持党的领导与提高公司治理水平有机结合起来，坚持股东会、党委会、董事会、监事会、经理层“四会一层”的公司治理模式，继续发挥党委在企业管理中把方向、管大局、保落实的政治核心和领导核心作用，把党的领导融入公司治理各个环节中。他强调，要坚持党管干部，从严管理干部。要坚持正确的干部路线，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，坚持德才兼备、以德为先的标准，形成任人唯贤、风清气正的用人导向；要坚持党管干部与法人治理下依法选人用人相结合，董事会依法聘任高管，经理层依法聘任中层干部；要建立科学的干部管理体系、管理制度，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，完善干部管理办法；要做到把关到人头，管理到人头，选好、用好和管好每一位干部，确保用人质量和管理效能。他要求，要坚持业绩、能力和德并重，从严选拔、从严教育、从严考核、从严监督，既要让各级干部自觉主动地提高个人业绩和能力，也要不断提升自己的道德修养和水平；公司高管要责无旁贷地担负起从严教育干部的职责，持续加强分管部门干部的思想教育、党性教育和道德品行教育；各级干部要把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为提高履职能力的必修课，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，以强烈的政治责任感和实际行动履职尽责，做好生产经营和改革发展各项工作；各党支部要充分发挥战斗堡垒作用，加强党建工作与生产经营的深度融合，以高质量党建促进企业高质量发展。

       二是坚持严管和厚爱相结合，充分调动广大干部干事创业的积极性。他指出，要鼓励干部加强业务学习和沟通协调，各级干部要转换思维模式、工作方式，学懂弄通自身领域、所处行业以及其他相关知识，努力成为自身业务领域的行家里手；要在沟通协调中换位思考，相互包容、理解和支持，把本部门、本岗位的工作融入到龙8国际的大棋局、大的战略目标中。他要求，各级干部要主动担当作为，亲自带头干管辖范围内价值最大、最为关键的事；要做出业绩，在各自的岗位上主动担当，积极作为，提质增效，勇于创新，取得成绩；要树立正气，继承和发扬艰苦奋斗、以厂为家的光荣传统，身先士卒，无私奉献，吃苦在前享受在后；要勇于担责，在重大任务面前扛得住、担得起、干得成。他强调，要关心关爱干部，对那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要毫不犹豫地重用，要理直气壮地为他们撑腰鼓劲，要让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、优秀者优先、有为者有位；对那些稍有欠缺的干部，要及时教育鞭策，帮助他们改正不足，继续给他们干事创业的机会平台。他指出，各级干部要坚持“一岗双责”，管业务必管党建、管业务必管安全、管业务必管环保、管业务必管廉政；要牢固树立“信任绝对不能代替监督”的理念，在任何时候、任何情况下，都必须牢牢守住思想道德“底线”、党性原则“防线”和法规纪律“红线”，及时清理思想上的“灰尘”，增强思想“免疫力”；要带头学习并严格执行党章党纪党规，严格落实中央八项规定精神，把纪律要求融入到日常工作中、融入到血脉中，切实增强政治意识、纪律意识、合规意识，争做知行合一、廉洁从业的模范。

      于海明在主持会议时指出，当前和今后一段时间，公司面临着较重的管理和业务工作，各级干部要以此次组织架构调整为抓手，牢固树立安全第一的理念，进一步加强安全生产责任制，把思想统一到会议要求上来，统一到推动企业发展的大局上来，统一到实实在在的工作中来，以昂扬的斗志、百倍的信心、扎实的作风，开创企业改革发展新局面。

                                                                  【作者：缪文海 来自：党群工作部 责任编辑：缪文海 审核：杨洪涛】